为更好的落实公司“十四五规划”人才发展战略，进一步了解后备总监团队“一人一策”培养计划开展情况，2月25日下午，必威体育,必威体育集团有限官网召开后备总监阶段性工作汇报与交流会，公司领导班子、副总工程师、技术专家、优秀总监、年轻总监、人才培养专项小组现场或视频参加。

　　11位后备总监汇报了阶段工作开展情况和收获，也总结了个人存在专业知识、协调组织能力、写作能力、管理能力的不足和困惑，提出了近期工作设想，并对个人培养计划和公司支持提出需求和建议。公司副总工和技术专家们认真听取汇报，对每位后备总监进行了点评，并针对每个人的特点给予了中肯的意见，也提出作为后备总监，要有大局观，以需求、目标为导向，深入技术，加强管理，要勤思考，善于学习和总结。年轻总监和新任总监的后备人才也分享了自己的经验心得。

　　最后，公司总经理张金涛总结发言，提出后备总监培养是公司人才发展战略中的重要举措，通过阶段培养与交流，成绩显著、成效明显。并对人才培养工作提出下一步工作重点和要求，各位后备总监要进一步提高解决问题的能力，增强技术和管理能力；主动交流，吸取经验，学会组织和运用资源；加强心理素质锻炼，培养逆向思维能力，增强判断力；发挥主观能动性，动态完善培养计划，深化推进“一人一策”人才培养工作。同时也激励后备总监要坚定信心，勇于担当，通过个人努力和公司培养平台实现人生价值和职业生涯规划，助力必威体育,必威体育集团有限官网持续发展。